Защо жените печелят по-малко от мъжете?

Жените печелят по-малко от мъжете. Това е факт, който може да се намери както в най-развитите страни по света, така и в развиващите се.

Въпреки че равното заплащане между половете е основен принцип за справедливост, фактите показват, че все още има ясни различия между мъжете и жените по отношение на доходите, възможностите и достъпа до ръководни позиции.

В тази статия ще видим подробно какви са историческите и културните причини които са довели до тази неприемлива разлика в заплащането на половете, понятие, известно също с английския си израз: разлика в заплащането на половете.

Жените печелят по-малко от мъжете

В световен мащаб просто помислете, че когато един мъж печели един долар, една жена печели средно около 54 цента.

Факт, излязъл наяве по време на Световния икономически форум през 2018 г., според който с този темп равенството в заплащането на мъжете и жените ще бъде постигнато след 202 години.

Ако вземем само Европа за справка, данните са по-добри. За всяко евро, което един мъж печели, жените получават около 85 цента.

Ако тази разлика може да изглежда незначителна, помислете, че като се има предвид съотношението, за една година жената печели около два месеца по-малко от мъжа.

Неравенството в заплащането е един от многото проблеми, свързани с правата на жените, които все още са слабо защитени и гарантирани.

Когато говорим за пари, наличието на по-малко предполага предизвикване на цяла поредица от последствия, включващи много аспекти.

По-малко възможности за закупуване на имот, например, но и по-малко възможности за инвестиции, достъп до грижи и еманципация като цяло.

Ellevest е финансова компания, основана от жени и за жени

Sallie Krawcheck SEO и съосновател на Ellevest, финансова компания, основана от жени и за жени, посочва, че парите са основният източник на стрес за жените.

При понятието пари много жени изпитват чувство на: несигурност и срам, докато за мъжете парите означават: власт и независимост.
Краучек твърди, че на културно ниво има склонност от страна на семействата да учат на стойността на парите по различен начин на момчетата и момичетата.

Семействата са склонни да учат едно момче, че парите имат функцията да създават богатство, докато момичетата са склонни да бъдат научени, че парите са благо за спестяване.

От това следва, че момчетата стават все по-склонни да инвестират от момичетата.

Освен това Krawcheck подчертава следното:

  • Медиите и инвестиционните фирми са склонни да публикуват съдържание, насочено предимно към мъжкия пол;
  • 99% от инвестиционните фирми са основани и управлявани от мъже, което затруднява навлизането на жените на тези пазари;
  • Идеята, че жените трябва да мислят преди всичко за грижите за семейството и домакинската работа, все още е вкоренена.

Успехът на жената на работното място, според общоприетото схващане, се постига благодарение на перфектния баланс между личния и професионалния живот, а не когато жената реши да посвети живота си единствено на професионални постижения.

Разлика в заплащането между мъжете и жените: какви други причини

Видяхме някои причини, които те имат причини разликата в заплатите между мъжете и жените. Ако обаче жените печелят по-малко, има и други причини:

Работата е свършена

Фокусирайки се върху професиите с най-голямо женско присъствие, се вижда, че почти всички те са професии с по-ниска заплата от средната.

С други думи, реалността предлага добре дефинирана картина: идеята, че има „работа за жени“ и работа за мъже, все още е вкоренена.

Несправедливо разграничение, което подчертава културната изостаналост и което всъщност кара жените да изпълняват дейности като например: домашна помощ, гледане на деца, които не са адекватно платени.

Имайте предвид още един аспект. Дори при същото количество свършена работа, все още има нарастваща разлика в заплащането между половете.

Istat показва, че жените мениджъри в Италия печелят около 23% по-малко от мъжете.

Години опит и отработени часове

Както се подчертава в проучването: Реторика срещу реалност: Не всички предложения за платен отпуск са равни, жените, поради отпуска по майчинство и тенденцията да се занимават със социални услуги за, например възрастни родители, е по-вероятно да бъдат отрязани от пазара на труда.

Следователно жените, отново поради културни причини, но и поради липса на адекватна защита, работят средно по-малко години от мъжете.

Освен това жените работят по-малко часове, често принудени да работят на непълно работно време. В резултат на това заплатите, обезщетенията и бъдещото пенсиониране са по-ниски.

Дискриминация

Има и случаи на дискриминация и предразсъдъци срещу жените. Тези аспекти карат жените да печелят по-малко от мъжете.

Дискриминацията в заплащането въз основа на пола засяга особено чернокожите жени, които са изправени пред двойна форма на дискриминация, основана както на пола, така и на цвета на кожата им.

Неравенство в заплащането: ситуацията в Италия

The разлика в заплащането на жените и мъжете в Италия тя е по-ниска от средната за Европа, като според Евростат е 5%.

Ако трябва да се спрем на тази цифра, може да се каже, че в Италия жените печелят само 5% по-малко от мъжете и следователно Bel Paese е начело със средна стойност доста под средната за Европа и света.

Въпреки че разликата в заплащането не е толкова изразена, колкото в други страни, в Италия има други проблеми.

Първият проблем е безработицата. Според Censis процентът на работещите жени е 56,2% срещу 75,1% на мъжете.

Това означава, че почти половината от жените или не работят, или не могат да си намерят работа.

Високата безработица при жените, напротив и само за пример, не е толкова налична в Швеция, където повече от 80% от жените имат работа.

В крайна сметка ниската разлика в заплащането на жените и мъжете в Италия се оправдава от факта, че има малко работещи жени и тези, които имат работа, като цяло упражняват средно квалифицирана професия.

Въпреки това, както ще видим скоро, друго проучване показва как колкото по-висока е квалификацията, толкова повече се увеличава разликата в заплащането.

Освен това безработицата сред жените и разликата в заплащането не се оправдават дори с различното ниво на образование между жените и мъжете. Далеч от това.

Достатъчно е да се каже, че в Европа 60% от завършилите са жени. В Италия 53% от завършилите са жени. Всичко подсказва, че ученето не е достатъчно и към днешна дата не позволява на жените да си намерят работа, да печелят колкото мъжете и да имат същите възможности за достъп до висшия мениджмънт.

Докладът на Winning Women Institute ни кара да се замислим, като подчертава колко значителна е разликата в заплащането в зависимост от притежаваната квалификация.

Нарастващата разлика в заплащането между половете може да се види след всяка степен:

  • Дипломата за професионално училище предполага разлика в заплащането между мъжете и жените в Италия от 3,6%;
  • Тригодишната степен увеличава разликата в заплащането на жените и мъжете до 12,7%;
  • Магистърска степен от 32,3%;
  • Магистърска степен второ ниво от 37,8%.

В заключение, днес видяхме основните причини защо жените печелят по-малко от мъжете в Италия и по света.

Надеждата е, че ЕС ще продължи да насърчава политики, насочени към по-голямо равенство между половете, като например директивата за баланс между професионалния и личния живот, насочена към увеличаване на броя на жените, участващи на пазара на труда.

About admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *