значение, как да се борим и последствията

Отсъствието от работа във фирмата е явление, което възниква, когато работникът отсъства без уважителна причина.

Както ще видим в тази статия, това е поведение, което засяга както публичния, така и частния сектор.

Неспазването на условията, установени в договора, излага работника на различни рискове, в т.ч уволнение по основателна причина.

По време на проучването ще бъдат очертани всички аспекти на абсентизма: значението, защо се появява и не на последно място как да се борим с отсъствията в компанията.

Отсъствие от работа: значение

Отсъствието от работното място означава нечестна практика на работника, която води до отсъствие на служителя за повече или по-малко дълги периоди от време непрекъснато или частично.

Отсъствието обикновено се оправдава с неуточнени причини: лични причини или поради заболяване.

Трябва да се отбележи, че терминът отсъствие от работа се използва конкретно, когато отсъствието на работника се повтаря с течение на времето, подозрително и такова, че да упълномощи компанията да продължи с уволнение по основателна причина.

Така че не трябва да бъркате нелоялна практика на отсъстващите с предвидените от закона възможности да поиска отпуск, отпуск или да излезе в отпуск.

Всъщност законите предвиждат различни ситуации, в които е възможно да се възползвате от разрешителните. Например закон 8/2000 позволява в определени граници да отсъствате от работа, ако има сериозни семейни причини.

Съществуват и многобройни възможности за отсъствие от работа без риск от уволнение, които са част от правата на работниците. Можете да отделите часове или дни за:

• Брак
• Проучване
• Избираеми длъжности
• Майчинство

Следователно законът предвижда, че работникът може да отсъства от работа поради различни нужди. В същото време обаче това, което на практика е право, не може да бъде злоупотребено.

В този смисъл разгледайте членове 2104 и 2105 от Гражданския кодекс. Статията от 2014 г. съобщава това работникът трябва да работи с усърдие и в интерес на компанията. Член 2105 съобщава за задължението да се бъдете лоялни към компанията, за която работите.

Видове отсъствия на служителите във фирмата

В компанията има различни видове отсъствия. Въпреки че са различни, всеки може да бъде основание за уволнение. Фактът, че има различни негови форми, в много отношения усложнява работата на работодателя. Обикновено работникът отсъства поради:

Болест

Класически е случаят, при който работникът декларира отсъствие по болест. Работникът, независимо от това, че трябва да представи медицинско свидетелство, може да се възползва от много дни по болест през годината.

Зависи от установеното в CCNL, но е възможно някои работници да отсъстват до 6 месеца всяка година.

Ако заболяването продължи, служителят не само губи обезщетението за болест, признато от INPS, но може да бъде уволнен по основателна причина.

Следователно най-чести са отсъствията по болест. За да получите представа за процентите на работниците, които се възползват от него, можете да се консултирате с данните, публикувани от Министерството на труда и социалните политики. Данните, публикувани на месечна база, са публични и отчитат подробно всички видове отсъствия, поискани от ръководен и неизпълнителен персонал.

Семейни проблеми

Не винаги е възможно да оставите семейните проблеми извън работното място. Това може да накара работника да отсъства повече от разрешените дни и следователно да рискува уволнение по основателна причина.

Мобинг и тормоз

Не бива да се подценява и случаят, в който работникът продължава да отсъства, защото е жертва на мобинг и тормоз.

Скорошно британско проучване разкрива, че всеки четвърти работник е преживял поне един епизод на тормоз на работното място.

Тези епизоди са сложни за управление. От една страна те означават вътрешен проблем, от друга създават условия на безпокойство и дискомфорт за работещия.

Прегаряне

Стресът, свързан с работата, може да бъде друга причина, която тласка работника да злоупотребява с отпуск и да отсъства без причина.

Както в предишния случай, работник, който страда от прегаряне и решава да напусне, със сигурност греши, но в същото време е индикация за вътрешни проблеми в компанията.

Уволнение за отсъствия

Освен в предвидените от закона случаи, ако работодателят успее чрез специфични корпоративни разследвания за да установи случай на отсъствие от работа, тогава той може да пристъпи към уволнение по основателна причина.

Разследванията на компанията не се провеждат от самия работодател. Обикновено събирането на доказателства се възлага на специализирани външни агенции. Те се занимават с реални следствени действия, насочени именно към установяване на незаконна практика.

След като доказателствата са събрани, думата остава на съдиятакойто в зависимост от случая преценява дали има основание за уволнение по основателна причина.

Следователно работодателят може да пристъпи към уволнение поради отсъствие, ако например съдията признае така нареченото тактическо отсъствие. Това е практика, според която работникът иска продължителни болнични в близост до отпуска или с цел удължаване на почивката.

По същия начин съдията може също така да установи, че работникът прави неверни твърдения, обявявайки се за болен, когато в действителност не е.

Типичен случай в този смисъл възниква, когато се установи, че работникът, макар и формално болен, се оказва, че не присъства в дома си след посещение на наблюдаващия лекар по поръчка на INPS.

Как да се борим с отсъствията от работа в компанията

Борбата с отсъствията в компанията не е лесна. Компанията обаче може да се опита да гарантира на служителя работна среда, която не го кара да иска да отсъства и не е много прозрачна спрямо компанията, за която работи.

Сред практиките за борба, противопоставяне и най-вече предотвратяване на отсъствието от работното място, заслужава да се спомене следното:

Възприемане на гъвкави форми на работа

За един работник възможността да решава часовете за влизане и излизане и възможността да работи няколко дни в интелигентна работа може да бъде голямо предимство и да намали процента на отсъствия.

Работната гъвкавост, в допълнение към привличането на таланти, позволява на работника да управлява по-добре своя личен и професионален живот.

Тези аспекти влияят положително на морала на работниците, които са по-лоялни към своите работодатели.

Предложете допълнителен отпуск и болнични

В допълнение към почивните дни, разрешителните и отпуските, предвидени от закона и от CCNL, може да е важно за работника да се възползва от някои допълнителни дни почивка.

По този начин се намалява рискът служителят да бъде изкушен да напусне без основателна причина.

Допълнителна полза – Корпоративни ползи

От гледна точка на корпоративното здраве организациите обикновено предоставят корпоративни стимули и ползи за тези, които постигат резултати, свързани с производството.

Възможността например за достъп до: уелнес центрове, фитнес зали или кина, както и да се възползвате от специални купони за отстъпка, са практики, които намаляват както текучеството, така и възможността служителят да отсъства.

HR софтуер

Отсъствието често се случва, защото големите организации, особено в публичния сектор, не винаги разполагат с адекватни инструменти за откриване на отсъствията на работниците.

Въпреки че е лесно за малка компания с няколко служители да забележи подозрително поведение, фазата на наблюдение е по-сложна за компании или организации със стотици работници.

Поради тази причина използването на HR софтуер за разкриване на отпуски, разрешителни, отсъствия може да бъде полезно, за да се противодейства в зародиш на поведение, което не е в съответствие с принципа на старанието.

Комуникация и организация

И накрая, един от най-трудните аспекти за управление е правилната комуникация. Когато възникнат неприятни епизоди, които карат работника да не ходи на работа без основателна причина или още по-лошо, да използва времето, което му е налично, като работи от името на друга компания, има основни комуникационни и организационни проблеми, които изискват незабавна намеса.