Кой може да кандидатства за отпуск по майчинство

Правилата, уреждащи отпуските и разрешителните в случай на майчинство или бащинство за работници и служители, записани в отделното управление, са включени в Консолидирания закон за майчинството/бащинството: Законодателен указ № 151 от 26 март 2001 г.

В тази статия ще видите кога съществуват изискванията за кандидатстване за отпуск по майчинство или бащинство, как работи, размера на очакваната помощ, как и в какви срокове да подадете молбата.

Какво е отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство е период от време, който предвижда прекъсване на дейността на бременни служителки. Когато има определени обстоятелства, които не позволяват на майката да се възползва от отпуска, последният може да бъде поискан от бащата.

Право на отпуск е предвидено и когато семейството реши да осинови дете или му бъде поверено непълнолетно лице.

Отпускът по майчинство е задължителен за жените служители, Консолидираният закон всъщност забранява на работодателите да изискват работа по време на периода на майчинство. Напротив, самостоятелно заето лице, регистрирано в отделното управление, не е задължено да се възползва от отпуска от 14 юни 2017 г., както се изисква от закон № 81 от 22 май 2017 г.

Кой може да кандидатства за отпуск по майчинство

Отпуск по майчинство се предоставя за:

• Служители със застраховка INPS за майчинство и работнички, осигурени в бившия IPSEMA (Институт за сигурност за морския сектор).
• Работници с договор за чиракуване;
• Работник на трудов договор, служител, ръководител при условие, че трудовото правоотношение е продължително;
• Работници в състояние на безработица или отстранени, в тези случаи може да се направи препратка към член 24 от Законодателен декрет №. 151 от 26 март 2001 г. (Удължаване на правото на изплащане на работна заплата);
• Селскостопански работници, ако изпълняват ролята на щракери и договорът е срочен или безсрочен или ако са вписани в годишните поименни списъци най-малко 51 работни дни.
• Домашни помощници/сътрудници като чистачки или болногледачи;
• Дистанционни или надомни работници;
• Работнички, заети с общественополезен или обществено полезен труд;
• Работнички, записани в отделното управление, които все още не са пенсионирани;
• Работници в държавната администрация.

Колко дълго може работничката да ползва отпуск по майчинство?

Консолидираният текст започва от чл. 16 гласи, че отпуск по майчинство може да се ползва два месеца преди очакваната дата на раждане.

Ако има специални разпоредби от местния здравен орган, периодът на отпуска може да бъде изтеглен напред, по-специално когато:

• Бременността е рискова;
• Задълженията на работничката не са съвместими със състоянието на бременност.

Отпускът по майчинство има гъвкава продължителност и, освен ако не е посочено друго, е равен на:

• Три месеца плюс изминалите дни в случай, че раждането е настъпило след предполагаемата дата;
• Три месеца плюс неизползваните дни, ако раждането е преди очакваната дата;
• Неопределено време при несъвместимост с упражняваната професия.

От 2019 г., с приемането на Закона за бюджета, бяха въведени допълнителни начини за използване на отпуск, по-специално:

• Обикновен отпуск по майчинство: позволява ви да получите отпуск от двата месеца преди очакваната дата на раждане до трите месеца след раждането;
• Гъвкаво майчинство: работничката може да поиска отпуск от един месец преди раждането на детето до четири месеца след раждането;
• Новият гъвкав отпуск по майчинство: той ви позволява да се възползвате от целия петмесечен отпуск след раждането на детето. За да се възползвате от отпуската след раждане обаче е необходимо лекарско разрешение.

Освен това:

• Правото на напускане остава непроменено във времето в случай на раждане на близнаци;
• В случай на аборт, след 180 от периода на бременността, работничката може да реши или да се въздържи от работа за целия период на отпуска, или да се откаже от него и да се върне на работа.
• В случай на осиновяване или отглеждане на непълнолетно лице отпускът по майчинство продължава пет месеца от момента, в който непълнолетното се присъедини към семейството.

Кога е наличен отпуск по бащинство?

Отпускът по бащинство се урежда от член 28 от консолидирания закон и се признава:

• При смърт или недъг на майката. В първия случай бащата ще трябва да посочи причината при попълване на заявлението, във втория случай е необходимо да представи удостоверението за недъг в юридическия медицински център INPS;
• Изоставяне на дете. В случай, че майката изостави детето си, бащата може да попълни онлайн „декларацията за отговорност“;
• Изключително попечителство върху детето. Предвидено е, когато съдебният орган поверява детето на бащата.

Освен това:

• При осиновяване или попечителство на непълнолетни може да се поиска отпуск по бащинство, ако майката изрично се откаже от него;
• Отпускът по майчинство и бащинството имат еднаква продължителност;
• Законът за бюджета за 2019 г. въведе специална мярка за подкрепа в полза на родителството, за допълнителна информация можете да се консултирате със закон 145/2018 на страницата „Отпуск на татко“.

Отпуск по майчинство: заплащане

Работникът или служителката в отпуск по бащинство или майчинство има право на обезщетение в размер на 80% от среднодневното трудово възнаграждение. Свободните работници, записани в отделното управление, имат право на дневна надбавка от 80%. Точната сума се получава, като годишният доход се раздели на 365 и се изчислят 80% от полученото число.

Следните категории работнички получават надбавката директно от INPS:

• Сезонни работници;
• Селскостопански работници;
• Работник, ангажиран в света на развлеченията;
• Помощници за домашна работа;
• Безработни или отстранени работници;
• Самонаети работници и регистрирани в Обособеното управление;

Какви са изискванията

Необходимите изисквания, за да поискате отпуск по майчинство и обезщетение в заплатата, варират в зависимост от вида на трудовото правоотношение. Служителите мъже и жени на срочни или постоянни договори отговарят на необходимите изисквания.

В противен случай домашните и семейните професии трябва да докажат поне 26 седмични вноски, отнасящи се за годината, предхождаща отпуска, или 52 седмични вноски, отнасящи се до двете години, предшестващи отпуска.
Работничките в селското стопанство трябва да са работници в селското стопанство и да са регистрирани в годишните списъци с имена, като демонстрират поне 52 дни работа.

Тези, които са безработни или отстранени от работа, трябва да започнат отпуска в рамките на 60 дни от последния работен ден.

И накрая, работничките, записани в отделното управление, имат право на надбавка, ако са платили поне три месечни вноски през предходната година.

Кога и как да кандидатствате

Заявлението трябва да бъде представено два месеца преди очакваната дата на раждане и губи валидност, ако бъде представено след една година от края на периода, предмет на обезщетението.

Задължение на работничката е да уведоми НЗОК, като представи акта за бременност. Тя също така е длъжна да съобщи за раждането на детето в рамките на 30 дни.

Заявлението за отпуск по майчинство или бащинство трябва да бъде подадено по електронен път, като се свържете с уебсайта на INPS или е възможно да използвате услугата INPS Contact Center или да отидете до патронаж, който ще се заеме с молбата.

Онлайн услугата, която напътства потребителя стъпка по стъпка при попълване на заявката, включва:

• Обобщена страница, показваща методите за компенсация;
• Секция, от която е възможно цялата необходима документация;
• Страница, посветена на попълване и изпращане на заявлението.

Документите, които се подават са:

• Лични данни, адрес на живеене и лични данни за контакт;
• Очакваната дата на доставка;
• Документация, свързана с избрания вид отпуск;
• Документация, свързана с вашата професия.